Responsabilité
Sociétale de
L’Entreprise
Porté par ses valeurs fondatrices, Terranae a plus
que jamais l’ambition d’agir dans l’intérêt général,
d’être une entreprise citoyenne et responsable.
Pour ce faire, Terranae a construit sa démarche RSE
autour de trois engagements, desquels découlent des
actions concrètes au quotidien dans nos centres.
Nos engagements
Avoir une empreinte sociétale positive
Créer de la valeur durable pour nos parties prenantes
Offrir une expérience unique à nos collaborateur/rice.s
Notre contribution aux ODD
Au travers de ces engagements RSE, Terranae soutient et contribue activement à la
réussite de 6 des 17 Objectifs de Développement Durable des Nations-Unies.
Le manifeste de Terranae
Depuis sa création, Terranae porte des valeurs fortes, tant humaines qu’environnementales. Au travers de nombreuses initiatives, variées et croissantes, Terranae cherche avec sincérité à générer des impacts positifs en la matière.
Pourquoi un manifeste ? Afin d’augmenter notre contribution à notre environnement et à notre vivre ensemble, nous estimons aujourd’hui avoir besoin d’un cadre pour :
• Ancrer nos engagements en matière de RSE
• Garantir une gouvernance dédiée au soutien de notre démarche RSE, indépendante, et qui représente la diversité de nos parties prenantes
• Inspirer et alimenter notre innovation : la politique RSE comme laboratoire social interne, mais aussi comme catalyseur éclairant de nos partenariats externes
Ce manifeste illustre ainsi nos ambitions et nos engagements et précise notre contribution pour être une entreprise citoyenne et responsable. Il démontre à quel point l’éthique, l’humain et la transition environnementale sont au cœur de nos préoccupations.
« Je m’engage à mobiliser l’ensemble des
Managers de Terranae pour faire appliquer
les engagements de ce manifeste et pour les
placer au cœur du dialogue social, au plus
près du terrain. »
Anne-Sophie Maisonrouge
Présidente de Terranae
Quelques chiffres clés
Nos ambitions pour 2030
Dans le cadre de notre engagement d’amélioration continue, nous inscrivons également notre démarche dans
une vision à plus long terme. Nos ambitions 2030 seront créatrices de valeur pour nos collaborateur/rice.s, pour nos
clients et pour les territoires sur lesquels sont implantés les sites qui nous ont été ou nous seront confiés.
Index de l’égalité professionnelle : 64/100
Ecart de rémunération : 34/40
Ecart d’augmentation individuelles : 15/35
Pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : NA
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Des mesures correctives immédiates ont été prises. Le taux d’augmentation individuel du mois de mars favorisera un retour à l’équilibre dès cette année.